外注した場合
作業指示が何度も行き来し、更新のたびに時間がかかる。
採用担当者、社内確認者、外注先窓口、実務者の間で指示と確認が往復します。 小さな修正でも、説明・見積・日程調整・確認戻しが発生し、改善スピードが落ちます。
AI IMPACT LAB — 採用HP内製化研修
採用HPの
「ちょっと修正」が
遅すぎる。
求人内容は今日変わるのに、会社HPの更新は来週。 その外注待ちをなくし、採用担当者がAIと一緒に更新できる体制をつくる3日間の実践型研修です。
こんな小さな修正に何日かかるの？ 募集条件を変えたいのに、また見積と確認待ち 出来上がったけど、全然イメージと違う
未経験OK / オンライン・対面対応
- 料金
- 1社
80万円〜 - 参加人数
- 2名まで
- 期間
- 3日間
計11時間 - 対象
- 未経験OK
02
Problem
応募を増やしたいのに、採用HPだけ更新が止まっていませんか？
求人票、媒体、スカウト文面はすぐ直せる。けれど会社HPだけは、外注・見積・確認待ちで遅れる。 その数日の遅れが、候補者の不安や応募前離脱につながります。
- 募集要項・給与・勤務時間を変えたいのに反映が遅い
- 社員写真やインタビューを追加したいが、依頼が面倒
- 求人媒体やスカウト文面と、HPの情報がズレている
- 小さな修正でも、説明・見積・確認戻しが毎回発生する
- 採用現場の温度感が、サイトに反映されない
研修後に社内で直せること
募集要項 採用メッセージ 社員写真 インタビュー CTA文言 スマホ表示
03
Core Value
採用担当者と
更新作業の距離が
近いほど、
改善は速くなる。
現場の声を、その日のうちに採用HPへ
新規制作で外注が必要な場面はあります。けれど採用HPは、公開後の改善が成果を左右します。 採用したい人物像が変わったとき、募集条件が変わったとき、採用担当者がすぐ反映できる距離の近さが武器になります。
- 募集条件の変更をすぐ反映できる
- 現場写真や社員の声を自社で追加できる
- 採用改善の判断軸が社内に残る
内製化した場合
採用HPが、現場の声で
「毎週育つ」資産になる。
採用担当者が要望を伝え、AI実務担当が修正作業を実行。人は確認と公開に集中できるから、 採用HPは「作って終わり」ではなく、応募を増やすために育て続けられる場所になります。
即日修正を反映 毎週改善できる 社内知見が残る
- 採用ターゲットが変わっても、すぐに訴求を直せる
- 現場のリアルな魅力を、社内の言葉で発信できる
- 更新のたびに、採用HPの改善ノウハウが蓄積される
04
Comparison
外注と内製化の違い
外注は「作る」には有効です。けれど採用HPは、公開後にどれだけ速く直せるかが成果を左右します。
通常の外注
制作のたびに、費用と待ち時間が発生する。
依頼 → 見積 → 制作 → 確認 → 修正採用HP内製化
改善できる人と仕組みが、社内に残る。
相談 → その場で修正 → 検証 → 改善 比較項目 外注で制作・運用 採用HPを内製化
¥費用
数十万〜数百万円
制作・改修のたびに都度見積。
都度費用 1社80万円〜
制作体制と更新ノウハウを社内に残す。
資産化⏱納期
1〜6ヶ月程度
依頼・設計・制作・確認の工程が長い。
待ち時間 3日間でプロトタイプ
研修内で公開可能な形まで制作。
短期集中↻更新
依頼・見積・順番待ち
小さな修正でも外部とのやり取りが必要。
修正待ち 社内で即改善
募集内容や現場の変化をすぐ反映。
即反映⇄意図
伝言ゲームになりやすい
採用現場のニュアンスが複数人を経由して薄まる。
認識ズレ 近い距離で反映
採用担当者の判断を制作・更新に直結させる。
意図通り✓知見
外部に残りやすい
改善理由や制作ノウハウが社内に残りにくい。
リセット 社内に蓄積
採用改善の判断軸と制作知見が育つ。
継続改善05
Outcomes
3日間で、
採用担当者が直せる
土台をつくる。
研修で終わらせず、採用HPを日々改善するためのプロトタイプと更新判断を社内に残します。
01 / Prototype
自社HPのプロトタイプ
採用ターゲット、募集条件、現場の魅力を反映した、公開可能なWebプロトタイプを制作します。
現場の魅力を形にする02 / Landing Page
採用LPのプロトタイプ
募集職種や採用メッセージに合わせたLP構成・コピー・見せ方を実践します。
応募導線を設計する03 / CMS
CMS更新体制
募集要項・社員紹介・採用メッセージを社内で直すための基本フローと、CMS運用の基礎を学びます。
更新を止めない04 / AI Workflow
AI共創制作の進め方
Claude CodeやCodex等を活用し、未経験でも制作を進める考え方を身につけます。
内製化を続ける06
Curriculum
3日間・計11時間の実践カリキュラム
採用現場の課題整理から、プロトタイプ制作、更新体制づくりまでを一気通貫で進めます。
DAY 1
Strategy設計する
採用HPの役割、採用ターゲット、現場の魅力、応募導線を整理します。
- 採用戦略とターゲットの明確化
- 現場の強み・ストーリーの言語化
- 応募につながるサイト構成・コンテンツ設計
Output
採用HP構成案
DAY 2
Buildつくる
Claude CodeやCodex等を活用し、採用LP・HPプロトタイプを制作します。
- ページ制作とデザイン調整
- 募集要項・社員写真・採用コピーの反映
- スマホ表示の確認
Output
公開可能なプロトタイプ
DAY 3
Grow育てる
CMS運用、更新フロー、公開前チェック、採用改善の次アクションを整理します。
- CMSの基本と更新体制
- 公開前チェックと改善視点
- 内製化の定着プラン策定
Output
更新・改善フロー
※研修内で制作するものは公開可能なプロトタイプです。最終公開には内容確認・必要に応じた調整が必要です。貴社状況に応じて、内容のカスタマイズは可能です。AIツール選定も、最良のものを随時選定いたします。
07
Price
料金・助成金のご案内
1社2名まで参加できる法人研修です。3名以上の参加、内容カスタマイズはご相談ください。
1社
80万円〜
2名まで / 3日間・計11時間 / オンライン・対面対応
助成金の活用で
最大75%助成の可能性
人材開発支援助成金などの対象となる可能性があります。活用可否・助成額は、企業条件・申請内容・審査結果により異なります。Contact
外注待ちの採用HPから、 採用担当者が直せる採用HPへ。
まずは現在のHP状況、更新に詰まっている箇所、
助成金活用の可能性を無料でご相談ください。
09
Form
無料相談・資料請求フォーム
ご記入いただいた内容をもとに、1営業日以内に担当よりご連絡いたします。 「助成金が使えるか先に知りたい」「まずは資料だけ欲しい」もお気軽にどうぞ。
08
FAQ
よくある質問
未経験でも参加できますか？
はい。PC操作ができれば参加可能です。専門的なプログラミング経験は不要です。
研修内で完成版サイトまで公開できますか？
研修内では公開可能なプロトタイプ制作を目指します。最終公開には内容確認や必要な調整が必要です。
オンラインでも受講できますか？
はい。オンライン・対面どちらにも対応しています。
既存HPがWordPressでも対応できますか？
既存環境を確認したうえで、更新体制やCMS運用の進め方をご提案します。
助成金は必ず使えますか？
助成金の活用可否・助成額は、企業条件・申請内容・審査結果により異なります。無料相談時に確認ポイントをご案内します。